Загрижени од „подемот на национализмот и конзервативизмот” и „враќањето наназад” по прашањето за пристапот до абортус, 343 жени од 28 држави во Европа потпишаа манифест за легално и безбедно право на абортус во целата Европска Унија.
Меѓу потписничките има феминистки, универзитетски професорки, граѓанки и пратенички, главно од левицата и од зелените. Со манифестот, тие сакаат да потсетат и да оддадат почит на познатиот манифест, со кој во 1971 година 343 Французинки изјавија дека направиле абортус, кој тогаш бил предмет на кривично гонење.
Насловен „Мое тело, мои права”, документот го објави неделникот „Обс“, кој пред 47 години го испечати и првиот манифест.
Во документот се наведува дека правото на легален и безбеден абортус е извојувано во повеќе европски земји, но во некои држави жените сè уште немаат права на сопствените тела.
Абортусот останува целосно забранет во Андора, Малта, Сан Марино и Ватикан, дури и во случај на силување, инцест, оштетување на плодот и опасност за животот на мајката.
Via SVRI – Sexual Violence Research Initiative
Direct Link to Full 94-Page 2018 Publication:
Executive Summary – 10 Pages - https://www.law.berkeley.edu/wp-content/uploads/2018/08/Child_Marriage_Report_execsummary.pdf
EU – European Parliament FEMM Committee on Women’s Rights & Gender Equality
Direct Link to Full 10-Page 2018 FEMM Committee Document:
http://www.europarl.europa.eu/meetdocs/2014_2019/plmrep/COMMITTEES/CJ34/DV/2018/09-24/1156814EN.pdf
Beyond Policy to Progress
The last year has seen global business take one step forward but one step back when it comes to gender diversity in leadership. The percentage of businesses around the world with at least one woman in senior management has increased significantly, rising from 66% in 2017 to 75% in 2018. However, at the same time the proportion of senior roles held by women has marginally declined.
This suggests that businesses may be focused on ticking the ‘diversity’ box to avoid an all-male leadership team, rather than creating an inclusive culture that leads to a genuinely diverse senior management team. Given this trend, Grant Thornton’s International Business Report (IBR) research set out to understand the role of policy in bringing about positive change and in countering cultural norms and unconscious bias that can hinder progress.
